京东集团连续第四年入选《财富》中国ESG影响力榜

5月16日，《财富》连续第四年编制发布“中国ESG影响力榜”，共有100家企业登上了今年的榜单，京东集团以其在环境、社会和公司治理（ESG）方面的卓越表现，再次成功入选。

《财富》指出：“京东集团成为业内率先为所有一线员工签订劳动合同并缴纳‘五险一金’的民营企业。2024年公司面向全球启动史上最大规模的校园招聘，开放1.8万个岗位，同时再次大幅上调校招生薪酬。同年4月，占地11万平方米、可以容纳2,000多人的京东全球培训基地在江苏省宿迁正式启用，京东青年城也已经完成一期项目封顶，建成后能够为员工提供近4000套可以拎包入住的公寓。2024年，京东集团在信息安全与隐私保护领域里的违规事件数为0。”

《财富》还表示：“今年我们的另一个发现是，中国企业重E而轻S、G的现象有了明显改善。当高度内卷的竞争所能创造的边际效益不断递减，企业日渐意识到，人作为一种资源，与自然环境一样不可涸泽而渔。不少企业开始主动减少加班，增加福利，强调员工的幸福感。在申报企业中，我们看到了许多对员工、客户和社区具体而微又有温度的关切之举。”

京东就是一个生动的缩影。截至2025年4月30日，京东体系人员总数已超过72万人，这一数字充分彰显了京东作为社会责任第一民企的强大实力和积极担当。

京东始终秉持“先人后企”的理念，坚持与每一名员工签订劳动合同，并缴纳“五险一金”。随着时间的推移，京东的业务不断拓展，员工队伍也日益壮大。在40多万名物流一线员工的基础上，京东今年又迈出了重要一步，成为国内首个为全职外卖骑手缴纳“五险一金”的平台，并承担他们的个人缴纳部分。这一举措不仅让这些外卖骑手们感受到了公司的关怀和尊重，也为他们未来的生活提供了坚实的保障。

3月28日，在国家医保局、全国总工会、北京市总工会、北京市人社局等多部门的指导下，京东外卖举办新一批全职骑手代表签约仪式，并发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障，让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。

今年4月28日是京东设立“一线员工日”的10周年庆典。2016年4月28日，京东设立“配送员日”，10年间“配送员日”升级为“一线员工日”，如今这一节日已经从最初的感谢快递小哥，逐渐扩展到涵盖外卖骑手、家政保洁师等多个一线岗位。京东一直力所能及地为众多一线员工提供有尊严、体面的工作。在“一线员工日”10周年庆典上，京东再次强调了其对一线员工的重视和关怀。未来将继续秉持着“先人后企”的理念，为更多的一线员工提供更好的福利待遇和发展机会，让他们日子过得更有希望，对未来充满信心。

京东集团创始人、董事会主席刘强东先生今年3月曾在个人朋友圈表示，去年是他创业20年以来最有成就感的时候，因为仅仅快递小哥就有1200多个兄弟退休了，不仅每月可领取可观的退休金，有的还能一次性提取数十万的公积金，并享受医保全覆盖。刘强东感慨说：“回想2007年招聘第一个快递小哥时，我就承诺一定要给兄弟们全额足额缴纳五险一金，确保他们退休后可以获得足够保障。如今，我们终于实现了这个承诺，背后是上万家庭生活的保障。”

注：文/龚作仁，文章来源：Laborer，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力立场。