大朴网王治全:我为什么要再次推翻自己?
作者:亿邦动力网 文章来源:亿邦动力网
2014-07-16 08:12
亿邦动力网:粉丝和代理商有什么本质上的区别吗?
大朴网王治全:只要之前做过代理商的我们统统都不要。他俩出发点不一样。粉丝会认为产品好,我喜欢、我热爱,要让更多的人一块来分享,品牌商给我一个合理的商业回报就可以。他们绝对不可能像经销商一样,谋取暴利。也许可以说粉丝是一种变相的员工,只是管理方式有了变化,给他们更多的自主权。我们的线下店的装修从不要求一致。而是按照粉丝对大朴的理解去设定。
亿邦动力网:你不怕控制不了他们?
大朴网王治全:这本就是一个失控的时代,我干嘛要控制人家呢?为什么标准要一致?你看全世界的清真寺、全世界的佛教寺庙、全世界的教堂,都没有一样的,但他的内涵是相通的。
亿邦动力网:用宗教比喻很恰当,但生意毕竟是生意,是不是还是有一些基本的规则?
大朴网王治全:我们线上线下必须同价,体验服务要好。还有,我们会看当地的百度指数,当地的流量增加,线上自然的销售增加,这些都是有考核的。如果线上的增长超过他正常增长水平,我们也会给他提成,留给他奖励,形成一个良性循环。我们在共同做一件事,而不是谁给谁打工。我们的价值观理念是相同的,都热爱产品,都热爱这种生活方式。
亿邦动力网:大朴现在做最大的一个线下粉丝店运转情况如何?
大朴网王治全:厦门新开的店,60平米,每个月租金也才一万块钱,一年的销售额估计有三四百万,这在线下是不可思议的一件事。
在没有任何推广的前提下,开业第一天就卖了一万多块钱;第二天就开始出现部分产品断货,照样卖了七千多;第三天是个星期一,断货已经很严重了,他还卖了三千多块钱。客单价比线上还高,能达到三百多块钱,而我们线上的客单价只有两百块。
亿邦动力网:在各种不确定性的驱动下,自企业“失控”的节奏里,你作为CEO如何领导企业的运作?经营决策的依据是什么?怎样去考核员工?
大朴网王治全:完全听从市场,我们只做我们能够做好的事情。
第一,最低成本试错,不要去玩cosplay,没有必要;第二,试出错之后,用最快的速度去改变自己。
其实这样一种方式,对我们的企业管理是一个很大的促进。在企业里管理,管理层和员工之间的矛盾很大程度上取决于标准缺失。现在我们就以消费者的意见为标准,消费者的直接管道,消费者认为不对的东西,我们评估,就可以用外部管理内部,公司的管理成本也在下降,因为以前很多工作都是无效的。
亿邦动力网:互联网思维下一股浪潮来的时候,你会不会再推翻自己,再重新来一次?
大朴网王治全:完全有可能的。
这是一个大势,我们还是会站在风口上去,拥抱大风。但你要记住自己是猪,一定要有“猪”的精神,明白自己是随着形势变化的,不要把自己当成是神。乔布斯是神,他能够创造大风,我们不是神,不是创造大风的人,我们是拥抱大风。我们是相对聪明的猪,能够分辨风到底往哪吹。
有人一味批判互联网思维,抱着一个被伤害被打击的心态。这暴露了现在社会挺可怕的问题,就是我不好我也不能见得你好。
大朴网情愿选择简单相信就好了。别人优秀,一定有符合这个时代的东西。我们希望看见别人好,也努力想靠近或让自己更好就行了,为什么要把别人拉下水呢?
这个时代变得太快了,我们为什么要追求一个企业有多成功,要迷信一个成功几十年的企业呢?当下他的成功也是一种成功,只要他不是通过欺骗获得的成功,就一定符合当下的很多的潮流,符合了当下社会的需要,所以他才获得了成功。你没有获得成功,是因为你没有很好的把握社会需求,那你干嘛不去学别人呢?这个对我来说刺激很大,所以就想通过这一切,做一个好的业绩、理念。
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