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麦网CEO浦思捷:该麦网登场了

“如果你遇到凡客CEO陈年,最想问他什么问题”亿邦动力网问麦网总经理浦思捷。

“凡客和Vjia并行发展,他以后的布局中心在哪里?以及如何看待Vjia的发展?”浦思捷想都没有想,脱口而出。

实际上,这个问题已经埋在浦思捷心里快1年了。麦网属于麦考林旗下以服装为主的B2C网站,在集团发展的规划中一直以来是处在邮购渠道之后;2009年年底,麦网打算走入平台化的运营阶段,这一年是自麦考林成立以来,第一次大踏步进入电子商务。 [详细]

业务优势

渠道商转型B2C:麦网日订单量过万

麦考林1996年进入中国,邮寄目录、电话订购、线下门店、电子商务等多条销售渠道并行,这是麦网区别于其他B2C网站的特色之一。麦网属于麦考林旗下以服装为主的B2C网站,在集团发展的规划中曾经很长一段时间内都排在邮购渠道之后。2009年底,麦网步入平台化运营阶段,这一年是自麦考林成立以来,第一次大踏步进入电子商务。也就在这一年,麦网的日销售额突破了400万大关,成为继凡客诚品之后在中国服装类B2C企业中排名第二的企业。[详细]

麦网打亿元营销战

在电子商务的井喷之年,多渠道零售企业麦考林也重新在B2C领域发力,成为这场盛宴中的另一主角。

麦考林旗下的B2C平台麦网,早在1999年就已成立,之前一直作为麦考林邮购目录的补充,发展十分缓慢。今年麦网不但全新改版,还宣布将投入亿元,用于网络广告营销。麦网是否要烧钱来加速追赶步伐?

对此,麦考林电子商务事业部总经理浦思捷断然否定,“麦网绝不烧钱”,浦思捷说,“麦网首先是一个盈利平台,这和很多B2C是不一样的。我们半年内要完全收回成本,半年后的销售,完全给我们创造价值。” [详细]

浦思捷:网站销售成本远低于目录销售

麦考林总经理蒲思捷表示,从长远看,网站销售的成本要远低于目录销售,而麦考林转型加大网站销售的比重也是基于这种考虑。   

蒲思捷指出,目录销售每次发送目录,渠道成本都需要100%的支付,而网站销售很大的优势就是完全通过一个EDM、一个短信就可以告诉网站的用户他们所感兴趣的产品信息,在成本方面明显有优势。

他透露,目前在麦考林的营收占比中,网站销售占比已经超过60%,邮购目录营销的比重已降到40%以下,网站销售和邮购目录销售的比重在这几年中实现了对调。[详细]

企业简介
麦网企业信息

麦网是网上B2C时尚百货店,由上海麦考林国际邮购有限公司于2000年开通。

        麦考林是中国第一家获得政府批准的从事邮购业务的三资企业。麦考林作为中国多渠道零售行业的先驱者,拥有强大的数据库资源,在邮购目录,电子商务、零售店铺、电话销售等渠道建立营销网络。位于上海的物流中心是麦考林的主要仓储和配送中心,现有约的仓库,日发包能力超过38,000个,同时其在呼叫中心于1996年1月8日成立,现在是一个有近座席的大型呼叫中心。

        麦考林于2010年10月26日在美国纳斯达克成功上市,成为中国B2C电子商务登录美国的第一股。

融资规模股价走势

 

1996年,华平投资向其投资了4500万美元,成为其控股股东。

2000年,华平投资、香港亚网集团、凯达集团、台湾某投资公司投资1300万美元。

2008年,红杉资本以8000万美元控股麦考林,华平资本退出。

2010年,麦考林在纳斯达克上市,融资1.29亿美元。

 

企业领袖

麦网CEO:蒲思捷

1998年进入互联网业,曾先后在中华网、易趣网任职,是易趣早期创业团队成员,负责多个分类销售和市场方面工作。

2007年初离开eBay易趣,出任麦考林市场部总监,09年出任电商事业部总经理,管理M18的整体运营。

麦考林总裁、CEO:顾备春

1995年,进入贝塔斯曼,对外国邮购行业的成长和症结了如指掌。后任贝塔斯曼市场与销售总监。
        2001年,管理层股东和CEO的双重身份加盟上海麦考林国际邮购有限公司。

品牌介绍

UROMODA

EUROMODA作为麦考林旗下品牌,以柔美中带有个性化的设计将目标定位于18岁~38岁白领女性,演绎着热爱生活、性格独立、对于时尚敏感的宗旨。以物美价廉的产品带给消费者快乐和惊喜。

RAMPAGE

RAMPAGE是麦考林联手艾康尼斯(中国)强势引入的时尚品牌,产品设计时尚,风格张扬,颜色鲜艳明丽,着力体现女性的性感妩媚和自信之美,主要面对18-35岁之间的女性消费群体。款式类型主要涵盖三个服装系列:运动休闲,牛仔服装和正装。

企业文化

价 值 观:正直,诚实,恪守良好的职业道德。
                         认真,负责,主动解决问题。
                         公平,公正,以结果为导向。
                         优质客户服务。
                         以人为本,尊重他人。

愿      景:成为多渠道零售行业的领导者。

文化活动:麦考林最大的价值,在于员工的两耳之间。为了鼓励员工发挥聪明才智,从多个视角发现和解决工作中的流程和方法,积极推进麦考林                           的建设,我们特推出“金麦子”活动,作为员工提出建议,完善流程的平台。此活动在麦考林开展两年来,收到几千条来自员工自发提出                           的改善建议,并陆续实施。这种主人翁般的参与意识和态度,才使得麦考林有了今天的飞速发展。

图说麦网
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